Změny v nemocenském pojištění od 1. 1. 2011
Vydáno: 03.01.2011 05:50
, Autor: ČSSZ
Od 1. ledna 2011 se bude nemocenské vyplácet až od 22. kalendářního dne trvání dočasné pracovní neschopnosti (DPN) nebo nařízené karantény.
související témata:
Sociální a finanční poradna
|
Neschopenky
Zaměstnavatel bude poskytovat zaměstnanci náhradu mzdy podle zákoníku práce v období prvních 21 kalendářních dnů trvání DPN či nařízené karantény. Tato opatření by měla platit tři roky.
Pro dobu od 1. ledna 2011 bude nadále platit právní úprava denní výše nemocenského - tj. 60 % redukovaného denního vyměřovacího základu (DVZ) po celou dobu DPN nebo nařízené karantény, která byla přijata původně jen pro rok 2010. (Místo dřívější odstupňované sazby nemocenského z redukovaného DVZ ve výši 60 %, 66 % a 72 %.)
Jestliže DPN vznikne nebo karanténa bude nařízena před 1. 1. 2011 a bude trvat ještě v roce 2011, bude se nemocenské vyplácet za podmínek a po dobu podle zákona o nemocenském pojištění ve znění účinném do 31. 12. 2010 (tj. od 15. kalendářního dne trvání DPN).
Dávky nemocenského pojištění se vypočítávají z redukovaného DVZ a rozhodným obdobím je zpravidla 12 kalendářních měsíců před kalendářním měsícem, ve kterém vznikla sociální událost, s níž je spojen vznik nároku na dávku.
K 1. 1. 2011 se změní redukční hranice pro úpravu DVZ v závislosti na vývoji výše průměrné mzdy, což ovlivní i mírný nárůst výše dávek:
-
první redukční hranice bude činit 825 Kč (nyní 791 Kč)
-
druhá redukční hranice 1 237 Kč (nyní 1 186 Kč)
-
třetí redukční hranice 2 474 Kč (nyní 2 371 Kč)
Do první redukční hranice se počítá z denního vyměřovacího základu 90 % (u peněžité pomoci v mateřství a vyrovnávacího příspěvku v těhotenství a mateřství 100 %).
A to z částky:
-
nad první redukční hranici do druhé redukční hranice se počítá 60 %
-
nad druhou redukční hranici do třetí redukční hranice se počítá 30 %
-
nad třetí redukční hranici se nepřihlíží
Bude-li dočasná pracovní neschopnost trvat déle než 21 kalendářních dnů, je ošetřující lékař povinen potvrdit pojištěnci pro účely poskytování náhrady mzdy (platu) nebo snížení platu její trvání vždy k 21. kalendářnímu dni ode dne jejího vzniku.
Zaměstnavatel je povinen neprodleně předávat místně příslušné OSSZ tiskopis:
-
„Žádost o nemocenské“ (IV. díl Rozhodnutí o dočasné pracovní neschopnosti) společně s řádně vyplněným tiskopisem „Příloha k žádosti o dávku nemocenského pojištění“, a to zpravidla po 21 kalendářních dnech trvání DPN, nejpozději však s tiskopisem „Potvrzení o trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény“ či s tiskopisem „Rozhodnutím o ukončení dočasné pracovní neschopnosti“ (V. díl Rozhodnutí o dočasné pracovní neschopnosti).
Zaměstnavatel má oprávnění provést kontrolu:
-
zda zaměstnanec dodržuje stanovený režim dočasně práce neschopného pojištěnce
-
jde-li o povinnost zdržovat se v místě pobytu
-
dodržovat dobu a rozsah povolených vycházek po dobu prvních 21 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti
-
byla-li pojištěnci povolena změna místa pobytu v době dočasné pracovní neschopnosti v období prvních 21 kalendářních dnů DPN, je pojištěnec nadále povinen tuto změnu místa pobytu předem písemně nebo jinak prokazatelně oznámit zaměstnavateli
Peněžitá pomoc v mateřství (PPM) bude činit jako dosud 70 % redukovaného DVZ, vyplácí se od prvního dne nástupu na PPM.
Zdroj: www.cssz.cz
Redakce doporučuje:
Pro pobyt v nemocnici využijte připojištění České pojišťovny zdraví. Podrobnosti najdete na tomto odkazu: Pojištění při pracovní neschopnosti
Medispot doporučuje
Další články na podobné téma
Napište svůj názor